一、工伤原部位在骨折是工伤复发吗
工伤原部位再次出现骨折，有可能是工伤复发，但需要根据具体情况来判定。
一方面，如果此次骨折与之前的工伤存在直接因果关系，比如之前工伤骨折虽经治疗但未完全痊愈，存在一定的后遗症或潜在风险，因该潜在因素导致原部位再次骨折，那么一般可认定为工伤复发。例如，之前骨折愈合不良，在正常活动下因原受伤部位的脆弱性再次发生骨折。
另一方面，如果此次骨折是由于新的、与原工伤无关的原因导致的，比如在工伤康复后，因个人从事与工伤无关的剧烈运动、意外事故等新的伤害因素致使原部位骨折，那么通常不认定为工伤复发。例如，康复后参加极限运动时原骨折部位再次骨折，且该运动与工作无关。
总之，判断工伤原部位再次骨折是否为工伤复发，需结合具体的伤情、导致骨折的原因等多方面因素，由相关劳动能力鉴定机构进行专业鉴定。
二、未买工伤保险如何赔偿
若用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，相关赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是认定工伤。劳动者应按规定进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会依据事实和相关标准作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同，如一级伤残为27个月的本人工资。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅要承担本应由工伤保险基金支付的费用，还可能面临相关部门的处罚。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、员工试用期出车祸算工伤么
员工在试用期出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。比如员工正常下班回家路上，被闯红灯的车辆碰撞受伤，且交警认定员工承担次要责任或无责任，这种情况属于工伤。
2. 若员工因工作原因外出，在外出期间受到交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤。例如员工受单位指派外出送货途中发生车祸，或者在单位停车场因工作事务倒车时发生碰撞受伤等。
3. 若交通事故是员工本人故意造成，如员工醉酒后驾驶机动车发生车祸，或者员工在交通事故中承担主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤。
总之，判断试用期员工出车祸是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
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来源：临律-员工试用期出车祸算工伤么，试用期员工上班途中出车祸