一、试用期签订协议有效吗
试用期签订的协议通常是有效的，但需满足一定条件。
（一）协议主体要适格。签订协议的双方应具备相应的民事行为能力和民事权利能力，即用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
（二）协议内容须合法合规。不能违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，约定的试用期期限应符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。同时，协议中关于劳动报酬、工作内容、工作时间等条款也应合理合法。
（三）协议签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。
只要试用期签订的协议满足上述条件，就是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。
二、试用期签订劳务协议有效吗
试用期签订劳务协议是否有效，需根据具体情况判断：
（一）主体身份方面。若劳动者符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，比如达到法定就业年龄、具备劳动能力等，通常应签订劳动合同而非劳务协议。因为劳动合同受劳动法律法规的特别保护，能保障劳动者在试用期及后续正式用工期间的各项权益，如最低工资、社会保险等。在这种情况下，签订劳务协议可能被认定为规避法律责任，协议效力存疑。
（二）工作性质及内容。若工作具有临时性、辅助性或者替代性等符合劳务关系特征的，比如偶尔的兼职工作等，签订劳务协议是有效的。因为这种情况下双方的关系更符合劳务关系的特点，而非劳动关系。
总之，不能一概而论地认定试用期签订劳务协议的效力，要综合考虑主体身份、工作性质等多方面因素，以确定双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系，进而判断协议的有效性。
三、是试用期过了才签正式聘用合同吗
并非试用期过了才签正式聘用合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
在实际操作中，有些单位会在录用员工时就签订正式的劳动合同，在合同中约定试用期条款。这样做既能明确双方在试用期内的权利和义务，也能保障劳动关系的稳定性。
如果先试用再签合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为这种做法违反了法律关于建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同的规定。
对于劳动者来说，也应关注自身权益，及时要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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