一、工伤不赔偿到哪个部门解决
工伤不赔偿，可通过以下部门解决问题：
1.劳动监察部门：该部门可对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在工伤赔偿方面的违法行为，会责令其改正。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工伤认定相关材料等前往投诉。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议，可向其申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可向法院申请强制执行。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据等。
通过这些途径，劳动者可依法维护自身的工伤赔偿权益。
二、打工伤官司一般单位会赢吗
打工伤官司单位是否会赢，需结合具体情况判断。
若单位严格依法行事，在员工发生工伤后积极履行义务，如及时申报工伤、支付相关待遇等，且能证明员工所受伤害不符合工伤认定条件，单位在官司中有较大胜诉可能。比如员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，单位可提供证据证明，官司易获胜。
然而，若单位存在违规行为，胜诉几率较低。例如未依法为员工缴纳工伤保险，或者在员工发生工伤后未及时采取救助措施、不配合工伤认定等。此时员工申请工伤认定并被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。且劳动法律倾向于保护劳动者，若单位不能证明自身无过错，法院通常会支持劳动者诉求。
此外，证据的收集和运用对官司结果影响重大。谁能提供更充分、有效的证据支持自己的主张，谁就更可能赢得官司。因此，打工伤官司单位不一定会赢，关键在于双方是否依法行事及证据的充分性。
三、工伤公司不赔付会怎样
工伤公司不赔付，会产生多方面后果。
从法律程序角度，劳动者可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后申请劳动仲裁，要求公司支付相关工伤待遇。若公司对仲裁结果不服，可能进入一审、二审的诉讼程序。
在法律责任方面，公司可能面临行政处罚。根据相关规定，用人单位拒不支付工伤职工的工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
经济上，除了要支付原本应赔付的工伤待遇，若公司拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。公司还需承担迟延履行期间的债务利息，加重经济负担。
信用层面，公司的这种行为可能会被纳入企业信用记录，影响其在市场中的声誉和形象，在一些招投标、商业合作等活动中处于不利地位。严重的情况下，公司的法定代表人可能会被限制高消费等。
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来源：中国法院网-工伤公司不赔付会怎样，工伤公司不赔偿可以报警吗