一、一般工伤骨折工资怎么算
工伤骨折期间的工资待遇，通常称为停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇，一般是指职工受伤前 12 个月的平均月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
但需注意，如果单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。同时，您应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。
二、一般工伤评不上十级怎么赔偿
一般来说，工伤评不上十级伤残，但仍可能获得以下赔偿：首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的用于治疗工伤的费用。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，即受伤期间原工资待遇不变。再者，住院治疗的有住院伙食补助费。如果因工伤需要护理，还有护理费。此外，因治疗工伤产生的交通、食宿费用也可报销。具体赔偿标准和项目，需依据当地的法律法规和相关政策以及您的实际情况来确定。如果用人单位未依法支付相应赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益。
三、一般工伤骨折赔付标准
工伤骨折的赔付标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，包括以下几个方面：首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等符合规定的费用。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，骨折的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区、个人工资水平、治疗费用等因素有所不同。在进行赔付时，要按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔付标准和金额。
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