一、评残后不辞职有赔偿吗
在遭遇工伤之后，若劳动者的伤势被确认为符合工伤标准且经鉴定达到伤残级别，即便他选择继续留在原工作岗位上，依然有权获得相应的赔偿款项。这其中包括了医疗费用，一次性伤残补助金，以及特定情况下的一次性伤残就业补助金（具体数额需参照劳动者所在省份的相关工伤法规规定，并在解除劳动关系时予以领取），同时还有一次性工伤医疗补助金（同样需要依据劳动者所在省份的相关工伤法规规定，并在解除劳动关系时予以领取），此外，劳动者在停工留薪期间所应得的工资报酬也将得到妥善处理，以及各类补贴如餐补、护理费、交通费等等。
二、辞职给学校赔偿吗法律依据
通常情况下，这是必须的。在众多的教师聘用合同之中，几乎每份合同都包括了关于违约金的条款，且该条款规定的是当教师违反合同导致学校受到损失时，教师需向学校支付相应的违约金；然而，却鲜有学校因违反合同向教师支付违约金的案例。由于大多数教师需要维持生计，因此他们只能被迫签订这样一份权利与义务不对等的聘用合同。若教师单方面决定终止聘用合同，那么其所应支付的违约金将按照未履行的合同服务期限进行计算。通常情况下，未满1年的服务期应按照1年来计算，违约金金额可能高达1万元人民币以上。
还有部分聘用合同会具体规定，如教师未能遵守单位工作制度、或者在每年末的综合性工作考核中表现不佳（如处于落后地位），此类教师亦需向学校支付数额不等的违约金。
三、工厂试用期辞职未批准怎么赔偿
若您在试用期内决定终止职业生涯，而雇主尚未批准，那么您有权径直解除劳动合同。在此之前，需要务必核实与该机构间的确切劳动关系情况，例如薪资清单、出勤记录以及工作流程中所涉及的所有文件记载等。明确了这层关系后，您便可向雇主提出补充缴纳社会保险基金的请求，同时要求其支付您未发放部分的薪水。再者，雇主有责任提前一个月知会您何时将面临劳动合同的解除，否则他们必须额外支付一个月工资的经济补偿金来代替正常的通知期。除此之外，若未签署书面劳动合同，雇主还需向您支付双倍薪酬，而从实际的雇佣之日开始算起，雇主应当在一个月之内与您签署书面劳动合同。更进一步地说，当雇主违反合同条款解雇员工时，员工有权要求雇主赔偿经济损失，且赔偿金额应该相当于经济补偿金的两倍。倘若双方无法达成共识，您可以携带齐全的相关资料前往劳动监察部门进行投诉反映，亦或是直接抵达雇主公司所在地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申诉。出现争议以后，我们强烈建议先行进行协商沟通；若协商无果，您也可以依法搜集相关证据材料，然后向劳动监察部门投诉举报，或者向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。所谓劳动仲裁，即是由专门设立的劳动争议仲裁委员会对申请人提交的劳动争议做出公正合理的裁决判断。在当代中国，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，任何提起劳动仲裁的一方都必须在争议发生之初的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非申请人因为不可抗拒的因素或者存在其他正当理由，否则一旦超过法律所设定的申请仲裁期限，劳动争议仲裁委员会就不会予以受理。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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