确定事实劳动关系的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》等。劳动关系成立有双方主体适格、劳动者提供劳动属于公司范畴等。确定事实劳动关系的仲裁时效一般是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。
一、确定事实劳动关系的法律依据
确定事实劳动关系的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。大竹县律师 大竹律师 大竹专业律师 大竹县知名律师 大竹律师咨询电话凌灿伟 大竹县律师事务所凌灿伟 大竹工伤律师
二、确定事实劳动关系的时效是什么确认事实劳动关系的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
温馨提醒，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、认定事实劳动关系的条件根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：
1.用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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