一、工伤12万人身损害几万怎么赔偿
工伤赔偿与人身损害赔偿的计算方式和依据不同。
工伤赔偿方面，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿项目和数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到一定伤残等级）、一次性伤残补助金等。12万的赔偿数额可能涵盖多种赔偿项目，具体需结合实际情况，如职工的工资水平、伤残等级、医疗费用等综合计算。
人身损害赔偿，要依据责任划分情况。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（经伤残鉴定达到相应等级）、精神损害抚慰金等。赔偿数额几万也是根据具体受伤情况、当地经济水平、责任比例等确定。
不同地区的赔偿标准、具体规定存在差异，且实际案件中证据收集、法律适用等问题复杂。建议当事人携带相关病历、诊断证明、劳动合同、事故证明等详细材料，向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤期间老板不给工资怎么办
工伤期间老板不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，告知工伤期间工资应照发，要求其按时足额支付。协商过程中注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，前往劳动监察部门提交材料并说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还可以申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决老板支付工伤期间工资。仲裁过程中，要积极举证，配合仲裁机构审理案件。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、工地工伤骨折赔偿标准没有保险
在工地因工伤导致骨折且没有保险的情况下，赔偿标准如下：
首先是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，均由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付生活护理费。
此外，经劳动能力鉴定构成伤残的，还应支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别对应不同月数的本人工资。若职工与用人单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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来源：头条-工地工伤骨折赔偿标准没有保险，工地工伤骨折没有劳动合同怎么办