一、受过工伤几年了离职还有经济补偿
一般来说，劳动者因工伤离职仍可能享有经济补偿。如果工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，并与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，那么用人单位应当按照伤残等级支付伤残津贴。如果用人单位依法解除劳动合同，除应当支付经济补偿外，还应当依照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
然而，如果工伤是由于劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，用人单位无需支付经济补偿。
总之，劳动者因工伤离职是否有经济补偿，需根据具体情况，结合工伤的程度、解除劳动关系的原因等因素来综合判断。
二、工伤赔偿的上一年度是指发生工伤的还是指赔偿时的
工伤赔偿的上一年度通常是指发生工伤的上一自然年度。这是因为工伤赔偿的计算标准等相关规定是以该年度的相关数据为依据的，如当地职工平均工资等。在确定工伤赔偿的各项数额时，会依据发生工伤当年所在地区的上一年度相关统计数据来进行计算，以确保赔偿金额的合理性和公正性。例如，计算一次性伤残补助金等项目时，会用到该上一年度的职工平均工资等数据。所以，一般来说是指发生工伤的上一年度，而非赔偿时的年度。
三、两个手指头骨折算几级工伤
仅根据“两个手指头骨折”这一信息，难以确切判定属于几级工伤。工伤等级的评定需要综合考虑多个因素，如骨折的具体部位、骨折的严重程度、是否影响手指的功能等。
一般来说，如果只是简单的手指骨折，且经治疗后手指功能基本恢复正常，可能会被评定为十级工伤。但如果骨折较为严重，如粉碎性骨折、影响到关节功能等情况，可能会评定为九级甚至更高等级的工伤。
要确定具体的工伤等级，需要由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准和程序进行鉴定。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应提供详细的医疗诊断证明、相关检查报告等材料，以确保鉴定结果的准确性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后过几年辞职可以拿到工伤赔偿吗
●工伤后几年辞职 单位需要赔偿么
●工伤好几年了还能要求赔偿吗
●工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟
●工伤多年后没有辞职 单位需要赔偿么
●几年前的工伤现在辞职还有赔偿吗
●工伤两年后辞职
●工伤后几年辞职 单位需要赔偿么
●工伤三年后辞职
●工伤几年后还可以申诉吗
●工伤赔偿中的上一年度如何解释
●工伤赔偿中上一年度从何时计算
●工伤赔偿上一年度指的是哪一年?
●工伤赔偿按照事故发生的上一年标准赔偿吗
●工伤赔偿是按上年度赔偿的吗
●工伤补偿是上一年度还是前12个月
●伤残赔偿金的上一年度是指受伤还是起诉时
●工伤赔偿上一年度标准是什么意思
●工伤赔偿是按上一个年度社平工资
●工伤赔偿时适用哪个上一年度
来源：中国法院网-两个手指头骨折算几级工伤，两个手指骨折算轻伤吗