一、我想了解一下，事实劳动关系的认定标准有什么
关于明确事实劳动关系判断标准的详细阐释如下：首先，需要确保雇主与员工分别具备《中华人民共和国法律》以及相关条例所规定的合法实体身份；其次，要求雇主要按照法定程序建立覆盖整个员工群体的劳动规章制度，且该制度必须完全适用于所有员工，其行为亦需受到雇主的依法管理约束，在服从雇主指挥下开展相应工作并获取合理报酬；最后，员工实际付出的劳动力应视为雇主业务构成环节中的重要元素之一。
二、向劳动局投诉需要多长时间你能快点处理吗
若发生劳资争议，雇主或受聘人员可前往劳动事务管理局投诉处理，经过该机构的审核确认符合立案要求后，将立即受理相关案件；在正式受理后，首先需进行调解程序，如在十五个工作日内经调解成功，则应制作相应的调解协议书以作备案；若调解未果，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的，还有权向当地人民法院提请诉讼。
三、但是合同说我们没有劳动关系，这种合同有效吗
劳动合同效力的判定取决于具体的合同条款内容，而非该合同是否已实际交付给劳动者持有。
根据相关法律法规和实践惯例，劳动合同须由用人单位与劳动者双方通过友好协商达成一致意见，并需经过用人单位及劳动者在劳动合同文本上签章确认后方可正式生效。
同时，作为书面证据，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份备查。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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来源：头条-但是合同说我们没有劳动关系，这种合同有效吗，没有产生劳动关系合同生效吗