一、怎么证明劳动关系
确认劳资关系主要通过如下几种途径：首先，劳动合同是最为直接且有效的证据。
其次，薪酬发放记录和关于工作的证物，如工资单、银行转账凭证等。再次，证明工作身份的证件（工作证、服务证）及工作时间和出勤状况的考勤纪录同样具有重要效力。还有，招聘报名表格以及其他正式招工记录亦为佐证。如有同事的证词作证，相互印证其工作实况，亦具一定证明力。最后，在工作过程中所产生的与工作有关的文件，例如业务授权委托书、介绍信等等，对认可劳动关系亦有所裨益。然而请注意，所有证据应力求形成完整链条，提高其证明力。
二、哺乳期是多长时间劳动法
根据我国劳动法规，产假通常持续12个月，涵盖婴儿诞生至年满周岁之期。在此期间，雇主无权增加劳动者工作时长或安排夜间工作。对于哺乳期不足一岁婴儿的母亲，雇主不可延长她们的工作时间，也不允许其参与夜间作业。雇主要保证每个母亲每天有至少1小时的喂奶时间，若生育多胞胎，则喂奶时间相应增加。
三、劳动关系法律是怎么规定的
劳动法律对于劳动关系的规定非常完备且周密。自雇佣之始，用人单位就应与员工建立书面劳动关系，并签订劳资合同。合同中需明确规定工作任务、场所及期限，以及薪资待遇等要素。关于薪资，用人单位必须按时全额发放，不得有任何克扣或拖欠现象。工作时长方面，每日不得超过8小时，每周平均不超过44小时，加班则需支付相应的加班费用。同时，劳动者也有权享受法定节假日、年休假等休息权。若用人单位要解除劳动合同，必须符合相关法律规定，否则将被视为非法解约，需承担相应法律责任。总而言之，劳动法律的宗旨在于保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，以确保劳动关系的和谐稳定。
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