一、工伤保险需要职工缴纳吗
工伤保险不需要职工缴纳。工伤保险是由用人单位缴纳的一种社会保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险的目的是为了在职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，给予职工相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。所以，工伤保险的缴纳主体是用人单位，职工无需缴纳。这体现了工伤保险的社会共济性和对职工权益的保障作用。
二、工伤认定补齐材料有没有时间限制
工伤认定补齐材料通常有时间限制。一般来说，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权要求申请人提供补充材料。申请人应当在规定的时间内按照要求补齐材料，逾期未补的，可能导致工伤认定申请被视为撤回或不予受理。
具体的时间限制各地规定可能有所不同，通常在受理工伤认定申请后的一定期限内，如15个工作日或30个工作日等。在这个期限内，申请人应积极配合劳动保障行政部门的要求，及时补齐所需材料，以确保工伤认定程序的顺利进行。
此外，如果是由于用人单位等原因导致材料缺失或需要补充，用人单位也应在规定的时间内协助申请人补齐材料，否则可能承担相应的法律责任。
总之，工伤认定补齐材料有时间限制，申请人应密切关注相关规定和要求，及时履行补齐材料的义务，以保障自身的合法权益。
三、厂内工伤处理流程是怎么样的
厂内工伤处理流程如下：
首先，员工在发生工伤后应立即停止工作，前往安全地点，并向所在部门负责人报告。部门负责人应及时安排人员护送员工前往医院进行救治，并通知厂内安全管理部门。
其次，在员工就医期间，厂方应负责支付员工的医疗费用，并及时与员工家属沟通情况。同时，厂方应组织相关人员对工伤事故进行调查，了解事故发生的原因、经过和责任。
最后，根据调查结果，厂方应按照相关法律法规和公司内部规定，对工伤员工进行赔偿和处理。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤员工需要进行劳动能力鉴定，厂方应协助其办理相关手续。
总之，厂内工伤处理流程需要厂方和员工共同配合，及时采取措施，保障员工的合法权益。
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