一、工伤公司拖着不给钱怎么办
若公司拖着不给工伤赔偿款，可通过以下途径解决：
一是协商。与公司友好沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其尽快支付赔偿款。阐明相关法律法规，让公司知晓拖延支付的法律后果，争取通过协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及应获得的赔偿金额。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其限期支付工伤赔偿款。若公司仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
二、工伤赔偿公司不给钱怎么办找哪个部门解决
若公司拒绝支付工伤赔偿，可通过以下途径解决：
一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，在法定时效内提交仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿款项。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
二是向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，或者公司不履行仲裁裁决确定的义务，职工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，强制公司履行赔偿责任。
三是向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。职工可以向其反映公司拒绝支付工伤赔偿的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，支付工伤赔偿。
三、下班路上摔伤了工伤赔偿有多少
下班路上摔伤，要认定为工伤需满足一定条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若单纯因自身原因摔伤，一般难以认定为工伤。
若符合工伤认定条件并经认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，需提供正规医疗票据。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费用：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5.伤残津贴等：五至六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或本人提出解除的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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