一、不认定为工伤有工资吗
不认定为工伤是否有工资，需根据具体情况判断。
若劳动者因自身原因受伤，且不符合工伤认定条件，但处于合法的医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，一般为80%。
若劳动者并非处于医疗期，而是因个人过错等其他非工伤原因导致不能正常工作，如旷工等，用人单位可不支付相应期间的工资。
若劳动者与用人单位就工资支付产生争议，劳动者可先与用人单位协商沟通，协商不成的，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据双方提交的证据、劳动合同约定、实际工作情况等进行综合判断和裁决。
二、不是工伤工厂承担赔偿责任吗
如果不属于工伤，工厂在某些特定情形下仍可能需承担赔偿责任，具体分析如下：
一是安全保障义务未履行。工厂作为生产经营场所的管理者，对员工负有安全保障义务。若因工厂场地设施存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标识导致员工摔倒受伤等，工厂因未尽到合理的安全保障义务，需对员工的损害承担相应赔偿责任。
二是存在侵权行为。若工厂或其管理人员对员工实施了侵权行为，如故意刁难、侮辱、殴打员工等造成员工人身或财产损害，工厂应承担侵权赔偿责任。
三是基于雇佣关系的补充赔偿。在某些劳务雇佣关系中，若员工因执行工作任务以外的原因受到第三人侵害，工厂在第三人无法赔偿或赔偿不足时，可能需根据具体情况承担一定的补充赔偿责任。
总之，即使不属于工伤，若工厂存在上述相关过错或法定情形，仍需依法承担相应赔偿责任。
三、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗继续享受什么待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受以下待遇：
一是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
二是可适当延长停工留薪期。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三是安装辅助器具费用。若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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