一、不属于工伤的是什么保险
不属于工伤的一般是雇主责任保险。雇主责任保险主要是保障雇主因雇员的行为而依法应承担的经济赔偿责任。
如果员工的受伤情形不符合工伤认定的条件，比如是因自身疾病、故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害，就不属于工伤范畴，此时雇主责任保险可能会发挥作用，为雇主承担相应的赔偿责任。
而工伤保险是专门针对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供的一种法定保险，在符合工伤认定标准的情况下，由工伤保险基金支付相关待遇。
总之，雇主责任保险主要针对非工伤情况下雇主的赔偿责任，与工伤保险在保障范围和适用情形上有所不同。
二、工伤医疗赔偿标准规定
工伤医疗赔偿标准规定主要包括以下几个方面：
一是医疗费，实报实销，按照治疗工伤所需费用支付，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
二是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
三是交通费、食宿费，到统筹地区以外就医产生的，按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
四是康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是生活护理费，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
三、工伤没有达到伤残的赔偿标准
工伤未达到伤残等级的，仍可获得一定的赔偿。具体如下：
其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费、医疗费、药品费等与治疗工伤直接相关的费用。
其二，住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位支付。
其三，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其四，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
总之，工伤未达伤残等级也能依法获得相应赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
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