一、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的
1. 第一至四级伤残等级：
（1）可以获得一次性的伤残补助金，具体的数额是根据您的个人工资而定的，其中一级伤残可领取27个月的工资作为补偿，二级伤残则为25个月，以此类推，四级伤残仅能得到21个月的工资。
（2）同时，每逢相应月份，还会按照您的工资水平领取伤残津贴。
一级伤残可领取其工资的90%，二级伤残则是85%，以此类推，四级伤残在这方面所获取的比例为75%。
2. 第五至六级伤残等级：
（1）同样可以获得一次性的伤残补助金，具体的数额是根据您的个人工资而定的，其中五级伤残可领取18个月的工资作为补偿，六级伤残则为16个月。
（2）如果您选择继续留在原单位工作，那么单位将为您安排适当的岗位直到退休为止；如果无法找到合适的工作，每个月也会有相应的伤残津贴发放给您，其标准为：五级伤残为您的工资的70%，六级伤残则为60%。
（3）如果您因为工伤原因主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么您将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金。
3. 第七至十级伤残等级：
（1）同样可以获得一次性的伤残补助金，具体的数额是根据您的个人工资而定的，其中七级伤残可领取13个月的工资作为补偿，八级伤残则为11个月，以此类推，十级伤残仅能得到7个月的工资。
（2）当您的劳动合同到期时，或者您自己主动提出解除劳动合同时，都将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
二、工伤赔偿按基本工资还是实发工资入职两个月
说起工伤赔偿这种事儿，咱们常说的就是员工出事前那段时间内的平均工资水平。
不过要是你的公司才招了两个月的新人，那么计算工伤赔偿时不能只看他的基本工资或者实际领到手的钱。
正确做法，要算出这个新员工在事故发生之前拿到手里的所有工资金额，也就是说除了基本工资以外，还得把那些法律规定应该算入工资总额的各类收入都加起来。
这样做的原因很简单嘛，其实工伤赔偿就是为了保障咱们员工的合法权益，让大家切切实实地感受到自己因事故而遭受的经济损失有多严重啦。
所以说，哪怕这名员工才刚刚加入公司俩月，我们仍需依据他在这段时间里挣来的真实工资总额进行赔偿金额的计算。
三、超过60岁试用期十级工伤赔偿标准
已经年满60周岁者即符合我国法定退休年龄规定，因此在工作过程中所产生的培训费用无法受现行劳动法规的保护，换言之，此类情况下将无工伤赔偿可供享有。
然而值得注意的是，他们仍在《中华人民共和国民法典》的保护范围之内，可以依据先前签订的相关合同向雇主提出赔偿要求。
在司法实践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间并不存在具有法律约束力的劳动关系，而仅为劳务关系。
鉴于此种情况，他们并未被纳入《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴及保护之中，亦无法享受到工伤保险待遇。
在此类情形下，受害方可以通过提起人身损害赔偿诉讼来寻求对用人单位的追偿。
《最高人民法院关于审理人身损饥袭害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包伏肢唯人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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