一、并购如何创造企业价值
并购可通过多种方式创造企业价值。
1. 规模经济效应：并购后企业规模扩大，能在采购、生产、销售等环节降低单位成本，提高效率，获取成本优势。例如，大规模采购可获得更优惠的价格，大规模生产能分摊固定成本。
2. 协同效应：包括运营协同、财务协同和管理协同。运营协同可使企业资源更优化配置，如将互补的产品线整合；财务协同能提高融资能力，降低融资成本，如利用并购方的良好信用获得更低利率的贷款；管理协同可使优秀的管理经验得以传播和应用。
3. 市场势力增强：并购后企业市场份额增加，对市场的影响力和议价能力提升，有利于稳定价格、拓展市场，从而增加企业价值。例如，可抵御竞争对手的价格战，获取更高的利润。
二、被执行人为公司怎么办
当被执行人为公司时，主要有以下几种处理方式。
1. 公司财产的执行：法院会对公司的财产进行调查和查封、扣押、拍卖等执行措施，包括公司的固定资产、流动资产、知识产权等。通过处置这些财产来满足执行债务。
2. 公司清算：如果公司已经资不抵债或处于解散状态，可能会进入清算程序。在清算过程中，清算组会清理公司的资产和债务，优先清偿债务后，剩余财产按照法定程序分配。
3. 变更执行主体：如果发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，法院可能会裁定变更股东为被执行人，要求其在出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。
4. 追究公司法定代表人等责任：在某些情况下，如公司法定代表人存在恶意转移财产等行为，法院可能会对其采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，以促使债务的履行。
三、变更劳务派遣公司要付补偿金吗
一般情况下，变更劳务派遣公司本身不需要支付补偿金。
劳务派遣是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。当劳务派遣公司发生变更时，如果只是劳务派遣公司之间的主体变更，且劳动者与原劳务派遣公司的劳动关系并未解除，只是工作的劳务派遣公司发生了变化，这种情况下通常无需支付补偿金。
但如果变更劳务派遣公司导致劳动者的工作条件、工作地点、劳动报酬等实质性内容发生了重大变化，劳动者因此提出解除劳动合同的，那么根据法律规定，劳动者有权要求获得经济补偿金。
所以，是否需要支付补偿金要根据具体情况来判断，关键在于变更劳务派遣公司是否对劳动者的权益产生了实质性影响。
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