一、夫妻拖欠老师工资合法吗
夫妻拖欠老师工资不合法。根据我国劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位，包括夫妻以个人名义聘请老师提供劳务的情况。
从法律关系来看，若老师受雇于夫妻二人，不管是全职还是兼职，都与夫妻形成了事实上的劳动关系或劳务关系。在老师依约完成教学工作后，夫妻就有义务按时支付工资。拖欠工资的行为，侵犯了老师获取劳动报酬的合法权益。
老师可以采取合法途径维护自身权益。首先可与夫妻进行协商，要求其支付拖欠的工资；若协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令夫妻支付工资；还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，借助法律强制手段追讨工资。
总之，夫妻拖欠老师工资违反了劳动法相关规定，老师有权依法维护自身权益。
二、夫妻之间工资怎样算合法
在婚姻关系中，夫妻工资合法性认定与财产制度相关。
我国夫妻财产制分为法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得工资，属于夫妻共同财产。这意味着夫妻双方对该工资享有平等的处理权，一方不能擅自独占或不合理支配，使用时应考虑家庭整体利益，保障双方对共同财产的权益。
若夫妻采用约定财产制，即双方通过书面协议约定婚姻关系存续期间所得工资归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，这种约定对双方具有法律约束力。只要约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该约定就是合法有效的。
实践中，合法工资还需来源合法，通过正当劳动、合法途径获得。若工资来源涉及违法犯罪活动，即使在夫妻间，也不受法律保护。夫妻双方可依据自身情况，在遵守法律前提下，选择适合的财产制度处理工资问题。
三、知识产权的收益是否属于夫妻一方的个人财产
知识产权收益是否属于夫妻一方个人财产，需根据具体情况判断。
在婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的知识产权收益，一般属于夫妻共同财产。这是因为婚姻关系存续期间，夫妻双方通常在生活等各方面相互支持，一方在进行知识产权创造过程中，另一方可能在生活上、经济上给予了帮助和支持。所以，此时的知识产权收益具有夫妻共同投入的因素，应作为夫妻共同财产。
但是，如果知识产权收益是在结婚前就已经取得，或者虽然是婚后创作的知识产权，但双方有书面约定该知识产权收益归一方所有，那么该收益属于夫妻一方的个人财产。
例如，在婚姻存续期间，一方因作品出版获得稿费，这笔稿费就是夫妻共同财产；若一方在婚前完成的专利，婚后获得专利许可费，且无特别约定，该许可费仍为其个人财产。
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来源：临律-知识产权的收益是否属于夫妻一方的个人财产，知识产权属于夫妻个人财产吗