一、经济补偿金公司不给怎么办
如果公司不给经济补偿金，你可以采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知公司你应得的经济补偿金数额及依据，并要求公司尽快支付。如果协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司履行支付义务。其次，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明你与公司的劳动关系以及应得的经济补偿金数额。仲裁委员会会在法定时间内作出裁决，若公司仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
二、经济补偿金按什么标准计发
经济补偿金的计发标准通常如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿金的计算标准是什么
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资。
1. 工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资计算方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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来源：临律-经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金都包括哪几项及计算方式