一、工伤认定后单位解除劳动合同的依据
工伤认定后，单位解除劳动合同受到严格限制。一般而言，单位不能随意解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，否则单位不得解除。
工伤职工在规定的医疗期内或者劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。总之，单位解除工伤职工劳动合同需有合法依据，并遵循法定程序。
二、医疗事故死亡医院怎么赔
如果病人的死亡被确认为医疗事故，那么按照《医疗事故条例》的相关规定，病人的家属可能获得的赔偿数额，应当根据该条例第五十条所列的项目和标准来计算，具体内容如下：
-丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
-被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
-精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年。
-参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
三、I工伤骨折 十级工伤赔偿多少钱
停工留薪期工资：劳动者在休假期间，工资待遇不变；医疗费：需要医疗机构和经办机构共同确认后，才能支付；交通和食宿费：工伤保险基金支付患者在就医期间产生的交通和住宿费用；工亡待遇：工亡家属享有三种经济补偿，分别是丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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