一、上班途中单车事故算工伤吗
上班途中发生单车事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是，如果该单车事故是劳动者本人主要责任导致的，一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如，因劳动者自身骑车时疏忽大意、违反交通规则等导致事故发生，且本人承担主要责任，这种情况通常不符合工伤认定条件。
二是，如果该单车事故并非劳动者本人主要责任，比如是由于道路施工未设置明显警示标志、他人违规驾驶机动车等第三方原因导致事故发生，劳动者承担同等责任、次要责任或者无责任的，那么这种情况下，劳动者在上班途中发生的单车事故可以认定为工伤。
总之，上班途中单车事故能否认定为工伤，关键在于事故责任的划分。
二、山东六级工伤赔偿标准
山东六级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由山东省人民政府规定，通常会结合当地经济社会发展水平等因素确定。
三、六级工伤一般赔偿多少
六级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，六级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合计算。
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