一、工伤的医疗期如何界定标准
工伤医疗期的界定标准主要依据相关法律法规及实际伤情确定，具体如下：
一是根据伤情诊断。一般由医疗机构结合工伤职工的受伤部位、受伤程度等出具诊断意见，初步判断治疗所需时间。比如骨折可能需数月愈合，软组织损伤恢复时间相对较短。
二是参照相关规定。依据《工伤保险条例》及各地的具体实施办法，对不同类型的工伤有大致的医疗期范围。如一些常见工伤，会有相应的医疗期参考标准，以保障工伤职工有合理的治疗和康复时间。
三是结合实际恢复情况。如果工伤职工在预计医疗期内未痊愈，经医疗机构评估确需继续治疗的，可适当延长医疗期。但延长需符合规定程序，经相关部门审批。
四是考虑功能恢复情况。对于一些可能影响身体功能的工伤，需关注功能恢复程度。如手部受伤影响手部功能，要在功能基本恢复后，根据医生建议确定医疗期是否结束。
二、受了工伤没有合同怎么办
若受了工伤但没有签订劳动合同，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、煤矿工伤十级伤残赔偿标准
煤矿工伤十级伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
总之，具体赔偿数额需结合实际情况，依据当地相关规定计算。
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来源：临律-煤矿工伤十级伤残赔偿标准，2021年煤矿工伤十级赔偿标准