一、不同意调岗赔偿金额怎么算
若劳动者不同意调岗，涉及赔偿金额的计算需分情况来看：
其一，若用人单位调岗属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因调岗，与劳动者协商不成解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准同上述经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付一个月工资等。
需要注意的是，具体赔偿或补偿金额的确定还需结合实际情况，如工资构成、工作年限的准确计算等，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
二、职业病调岗降薪合法吗
职业病调岗降薪是否合法，需分情况来看：
一是若调岗降薪是基于对职业病患者的保护。当职工被诊断患有职业病后，用人单位应当按照相关规定，安排其进行治疗、康复，并根据其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位。这种调岗的目的是保障职工的身体健康和生命安全，一般是合法的。但在此种情况下，用人单位应保障职工工资待遇不降低，因为职工是因工作原因患职业病，不能因调岗而使其收入减少。
二是若用人单位以调岗为由，恶意降低职业病患者的工资待遇。这种做法是不合法的，属于违反劳动合同约定和相关法律法规的行为。用人单位不得因职工患有职业病而歧视或侵害其合法权益，包括工资报酬等。
总之，用人单位对职业病患者调岗是为保护其健康且不降低工资待遇的，合法；若借调岗之名行降薪之实，则是违法的，职工可依法维护自身权益。
三、孕妇调岗降薪合法吗
孕妇调岗降薪一般是不合法的。具体分析如下：
从法律规定看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕期女职工的基本保护。
从调岗角度讲，若用人单位基于孕妇身体状况等合理因素，确需调整其工作岗位，应与孕妇协商一致，且调岗后的工作强度、工作环境等应适合孕期女职工，不能借此降低其工资待遇。例如，若原岗位需长时间站立，考虑孕妇身体负担，可调整至相对轻松的坐位工作岗位，但薪资不能降低。
从降薪角度看，孕期女职工的薪资水平应保持稳定。用人单位若擅自降薪，属于违法行为，女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。总之，未经孕妇同意的调岗降薪行为是不合法的。
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来源：临律-孕妇调岗降薪合法吗，孕妇调岗位降工资合理不