一、孕期调岗降薪是否合法
孕期调岗降薪一般是不合法的。具体分析如下：
从法律保护角度看，女职工在孕期受法律特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能以怀孕为由对女职工进行降薪。
关于调岗方面，用人单位若有合理且必要的理由，比如女职工原岗位存在可能影响胎儿健康的危险因素，可对其岗位进行适当调整。但这种调整应是基于对女职工和胎儿健康的保护，且调岗后的工资待遇不应降低。若用人单位擅自调岗降薪，女职工有权拒绝，并可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，孕期调岗需有合理依据，且不得降薪，否则便违反了相关法律法规。
二、调岗不同意被辞退赔偿怎么算
若员工不同意调岗而被辞退，赔偿计算需根据具体情况判断：
一是若用人单位调岗不具有合理性，且员工不同意调岗后被辞退，这种辞退属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若用人单位能证明调岗具有充分合理性，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且履行了法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位辞退员工可能属于合法解除。这种情况下，用人单位一般无需支付赔偿金或经济补偿。
因此，员工在遇到此类情况时，要准确判断用人单位调岗及辞退行为的合法性，以维护自身合法权益。
三、哺乳期调岗降薪合法吗
哺乳期调岗降薪通常是不合法的。具体分析如下：
- 从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明法律禁止在哺乳期对女职工进行降薪。
- 关于调岗，一般情况下，若调岗是基于对哺乳期女职工的特殊保护，如为避免其从事对身体有害、过于劳累等不适合哺乳期工作，且调岗后工资待遇不降低，这种调岗是合理的。但如果调岗是出于其他不合理目的，如故意刁难，同时伴有降薪情况，则属于违法行为。
- 若用人单位在哺乳期对女职工调岗降薪，女职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位恢复原工资待遇及岗位。
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