一、不同意调岗被辞退可以赔偿吗
若员工不同意调岗而被辞退，通常情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：
从劳动合同角度来看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位若要调整员工岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，擅自调岗属于违法行为。
当用人单位因员工不同意调岗而辞退员工时，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工存在不能胜任工作等特定情形，且用人单位调岗具有合理性、合法性，员工仍不同意调岗的，用人单位辞退员工可能无需支付赔偿。
二、带病调岗薪资可以降吗
在劳动法律关系中，对于带病调岗后薪资能否降低的问题，需要分情况来看。
其一，若员工所患疾病对其本职工作的完成产生实质性影响，导致其无法胜任原岗位工作，用人单位基于合理的考量对其进行调岗，且新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等与原岗位存在客观差异，同时这种调岗属于用人单位的合理自主管理范畴，那么用人单位可以根据新岗位的薪资标准相应调整薪资。
其二，若员工虽然患病，但仍能胜任原岗位工作，或者用人单位调岗缺乏合理性，比如调岗是出于歧视等不合理目的，那么用人单位不能随意降低员工薪资。因为员工的薪资待遇是基于劳动合同的约定，用人单位不能擅自变更。
总之，用人单位在对带病员工调岗并涉及薪资调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，且需有充分的依据和合理的程序，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。
三、调岗不同意赔偿流程有哪些
当员工不同意调岗并涉及赔偿时，通常有以下流程：
其一，协商沟通。员工应首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己不同意调岗的立场和理由，同时提出合理的赔偿诉求，比如依据相关法律法规和实际情况，要求按照工作年限支付经济补偿金等。双方可就赔偿金额、支付方式等具体事项进行商讨，争取达成一致意见。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己的工作情况、调岗事实以及自己的主张合理合法。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
其三，提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，配合审理工作，最终由法院根据法律和事实作出判决。
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来源：头条-调岗不同意赔偿流程有哪些，调岗不同意有赔偿金吗