一、调岗后薪资按照什么执行标准
调岗后薪资的执行标准通常需根据不同情况来确定：
一是看劳动合同的约定。若劳动合同中对调岗及薪资调整有明确约定，比如约定在特定调岗情形下薪资的计算方式等，那么应按照合同约定执行。
二是遵循协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致调岗的，薪资调整也应经双方协商确定。一般来说，协商结果应以书面形式明确下来，避免后续纠纷。
三是考虑岗位的价值和薪酬体系。若调岗是基于企业合理的经营管理需要，新岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面存在差异，薪资可参照企业内部合理的薪酬体系进行调整。但调整应具有合理性，不得无故降低劳动者的薪资待遇，否则可能构成违法。
四是依据法律法规和政策。在某些特殊情况下，如劳动者因工伤等原因调岗，薪资待遇应按照相关法律法规和政策规定予以保障。
二、不同意调岗被辞退赔偿怎么算
若员工不同意调岗而被辞退，赔偿的计算需分情况讨论：
若用人单位调岗不具有合理性，比如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、工作地点变动不合理等，且员工拒绝调岗后，用人单位辞退员工，这种情况属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，违法解除时应支付8个月工资作为赔偿金。
若用人单位调岗具有合理性，比如因生产经营需要等，且与员工协商不成后解除劳动合同，属于合法解除，应按上述经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
三、不同意调岗赔偿怎么算的
如果员工不同意调岗，涉及的赔偿情况需分不同情形来分析：
一是用人单位合法调岗，即基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等法定合理事由进行调岗，且调岗具有合理性，比如薪资待遇、工作环境等未发生不利变化。这种情况下员工若不同意调岗，用人单位可依据规章制度进行处理，一般不存在赔偿问题。
二是用人单位违法调岗，例如未经员工同意，擅自变更工作岗位、降低薪资待遇等。员工不同意调岗而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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