一、调岗降薪可以要求经济补偿吗
调岗降薪是否可以要求经济补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位与劳动者协商一致调岗降薪：若用人单位与劳动者经充分沟通，就调岗降薪事宜达成一致意见，且变更后的工资待遇不低于当地最低工资标准，这种情况下属于双方自愿变更劳动合同内容，劳动者一般不能要求经济补偿。
2. 用人单位未经协商单方调岗降薪：若用人单位未经劳动者同意，擅自对其进行调岗降薪，属于违法行为。这种情形下，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若劳动者因此主动解除劳动合同，也可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、部门内调岗算是调岗吗
部门内调岗也算调岗。
从法律角度来看，调岗是指用人单位对劳动者工作岗位的变动。虽然是在部门内部进行调整，但只要工作内容、工作要求、工作职责等方面发生了实质性变化，就属于调岗的范畴。
一方面，即使在同一部门内，不同岗位可能涉及不同的专业技能、工作强度和工作时间安排等。例如，从技术研发岗位调到技术支持岗位，工作重点从创新开发变为解决客户问题，这是工作内容的实质性改变。
另一方面，部门内调岗也可能对员工的职业发展产生影响。比如原本从事核心业务岗位，调到边缘辅助岗位，可能影响员工的晋升机会和薪酬待遇。
不过，用人单位进行部门内调岗也需遵循一定的法定程序和合理性原则。要与员工进行协商沟通，充分听取员工的意见。若调岗不具有合理性，或者损害了员工的合法权益，员工有权拒绝调岗安排。
三、怀孕后在单位给调岗是否违法
怀孕后单位给调岗是否违法，需分情况判断：
一是若单位调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从有一定危险或高强度的工作岗位调整到相对轻松、安全的岗位，且工资待遇等不降低，这种调岗一般不违法。因为法律强调要保障女职工在孕期的健康和安全，单位此举是履行法定义务和社会责任。
二是若单位调岗是出于不合理目的，例如故意刁难、变相降低工资待遇或者以调岗之名行辞退之实等，这种调岗就是违法的。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三是若调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的规定，那么也是合法有效的。总之，判断怀孕后单位调岗是否违法，关键要看调岗的目的、是否降低待遇以及是否经双方协商等因素。
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来源：临律-怀孕后在单位给调岗是否违法，怀孕的员工调动职位犯法吗