一、如何认定临时工的工伤责任和义务
临时工与正式工在工伤责任认定上遵循基本相同的原则。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间内。如果临时工在规定的工作时间内，比如正常上班时间段，因工作相关事务受伤，符合工伤认定的时间条件。
2. 在工作场所内。工作场所包括临时工被安排工作的场地，在这个场所范围内因工作原因遭受事故伤害属于工伤认定的范围。例如在建筑工地干活时受伤。
3. 工作原因。只要是为了完成工作任务而发生的伤害，不管是直接工作任务，还是与工作相关的准备、收尾工作导致的伤害，都可能认定为工伤。
（二）责任承担
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当承担工伤责任。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等相关费用。
2. 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 如果临时工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，那么劳务派遣公司为用人单位，承担主要的工伤责任，但用工单位若存在过错，如提供不安全的工作环境，也可能承担相应的补充责任。
二、工伤律师如何收费
工伤律师的收费通常有以下几种常见方式：
1. 按件收费。对于一些简单的工伤案件，律师可能会根据案件的难易程度、工作量等确定一个固定的收费金额。这种收费方式比较明确，当事人从一开始就能清楚知道需要支付的律师费数额。
2. 按标的额比例收费。如果工伤案件涉及到较大数额的赔偿请求，比如赔偿金额高达数十万元甚至更多，律师可能会按照赔偿金额的一定比例收取费用，比例通常在一定的区间内，不同地区、不同律师事务所可能会有所差异。
3. 风险代理收费。这种收费方式下，律师前期可能只收取少量的办案费用或者不收取任何费用，等到案件胜诉或者成功为当事人争取到赔偿款后，按照赔偿款的一定比例收取律师费。不过，风险代理的比例通常相对较高，并且有些工伤案件可能不允许采用风险代理收费方式，例如涉及到劳动报酬等特定情况的工伤案件。
此外，律师费还可能受到律师的经验、知名度、当地经济水平等因素的影响。
三、天津工伤赔偿标准
天津工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级至六级伤残
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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