一、劳务派遣工亡谁负责赔偿
劳务派遣工亡的赔偿责任主体视情况而定。
如果是在工作过程中因工作原因伤亡,一般由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位承担工伤保险责任,为被派遣劳动者缴纳工伤保险是其法定义务。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险,那么劳务派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
不过,如果伤亡是由第三人原因造成的,例如被派遣劳动者在工作中遭受第三人侵权行为导致伤亡,在这种情况下,被派遣劳动者既可以要求第三人承担侵权赔偿责任,也可以要求劳务派遣单位或者用工单位按照工伤待遇给予补偿。如果劳务派遣单位或者用工单位补偿后,有权向第三人追偿。
二、工亡火化后能劳动仲裁吗
工亡火化后可以进行劳动仲裁。
工亡认定是重点。如果符合工亡的法定情形,即使尸体已经火化,也不影响进行劳动仲裁来争取相应的工亡赔偿等权益。
一方面,只要有充分的证据证明工亡事实,例如工作相关的证明材料、事故发生时的在场证人证言、医院的救治记录(如果有)等。这些证据能够确定职工是在工作过程中因工作原因死亡,就可以提起劳动仲裁。
另一方面,劳动仲裁的诉求可以包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡赔偿项目。当然,家属需要按照劳动仲裁的相关程序,准备好申请书、证据材料等向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。
三、工亡赔偿金可以给小三吗
工亡赔偿金是给予工亡职工近亲属的补偿,不能给小三。
从法律规定来看,工亡赔偿金的分配主体有明确限定。工亡职工的近亲属包括配偶、父母、子女等。这些近亲属与工亡职工有着特定的身份关系和经济依赖关系。
首先,小三并非工亡职工合法的配偶关系,不符合法定的近亲属范畴。其次,工亡赔偿金的目的在于补偿因职工死亡给其合法近亲属带来的经济损失,如家庭收入减少、赡养抚养费用缺失等,而小三与工亡职工的关系不具有这种法律认可的经济关联的基础。所以,从法律意义上讲,工亡赔偿金不应给予小三。
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来源:临律-工亡赔偿金可以给小三吗,工亡赔偿金可以继承吗