一、工亡赔偿打到谁账户
工亡赔偿的款项支付到谁的账户，需根据具体赔偿项目和实际情况来确定：
一是丧葬补助金。一般支付给实际办理丧葬事宜的人，通常是死者的近亲属，如配偶、父母、子女等，他们负责操办丧葬相关事务，该费用用于丧葬支出。
二是一次性工亡补助金。这笔钱属于对工亡职工直系亲属的物质补偿，原则上应在直系亲属之间进行合理分配。通常会支付给死者的配偶、父母、子女等近亲属，由他们协商分配，协商不成的，可通过法律途径解决。
三是供养亲属抚恤金。这是按照工亡职工生前本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。所以会支付给符合条件的具体供养亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的父母等，该费用专款专用，用于保障这些亲属的基本生活。
二、工亡老板赖着不赔咋办
若工亡后老板赖着不赔，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明劳动关系的证据如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及工亡相关证据，例如事故现场证人证言、医院的诊断证明、死亡证明等。这些证据是维权基础。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，若认定为工伤，这将是获取赔偿的关键依据。
再者，进行劳动仲裁或诉讼。若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工亡赔偿待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，可咨询专业律师，律师能根据具体情况提供准确法律建议，指导收集证据、参与仲裁或诉讼，以维护合法权益，确保获得应得的工亡赔偿。
三、工亡赔偿单位还有什么待遇
职工因工死亡，除了工伤保险基金支付相关赔偿外，用人单位可能还需承担以下待遇：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工受伤直至死亡期间，如果存在停工留薪期，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
二是生活护理费。在职工工伤治疗期间，如果需要护理，而用人单位未安排护理人员的，需按照规定支付生活护理费。
三是丧葬事宜相关费用。虽然丧葬补助金由工伤保险基金支付，但在丧葬过程中，用人单位可能需承担一些合理的协助费用，比如协助安排丧葬事宜产生的合理交通、通讯等费用。
四是如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿项目，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，都将由用人单位全额承担。
总之，具体待遇需根据实际情况确定，用人单位应依法履行相应责任，保障工亡职工及其家属的合法权益。
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