一、工亡赔偿单位还有什么待遇
职工因工死亡，除了工伤保险基金支付相关赔偿外，用人单位可能还需承担以下待遇：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工受伤直至死亡期间，如果存在停工留薪期，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
二是生活护理费。在职工工伤治疗期间，如果需要护理，而用人单位未安排护理人员的，需按照规定支付生活护理费。
三是丧葬事宜相关费用。虽然丧葬补助金由工伤保险基金支付，但在丧葬过程中，用人单位可能需承担一些合理的协助费用，比如协助安排丧葬事宜产生的合理交通、通讯等费用。
四是如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工亡赔偿项目，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，都将由用人单位全额承担。
总之，具体待遇需根据实际情况确定，用人单位应依法履行相应责任，保障工亡职工及其家属的合法权益。
二、工亡赔偿打到谁账户
工亡赔偿的款项支付到谁的账户，需根据具体赔偿项目和实际情况来确定：
一是丧葬补助金。一般支付给实际办理丧葬事宜的人，通常是死者的近亲属，如配偶、父母、子女等，他们负责操办丧葬相关事务，该费用用于丧葬支出。
二是一次性工亡补助金。这笔钱属于对工亡职工直系亲属的物质补偿，原则上应在直系亲属之间进行合理分配。通常会支付给死者的配偶、父母、子女等近亲属，由他们协商分配，协商不成的，可通过法律途径解决。
三是供养亲属抚恤金。这是按照工亡职工生前本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。所以会支付给符合条件的具体供养亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的父母等，该费用专款专用，用于保障这些亲属的基本生活。
三、工亡赔偿后单位还额外赔偿吗
工亡赔偿后单位是否需额外赔偿，需依据具体情形判断。
若单位已依法足额缴纳工伤保险费，大部分工亡赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。在此情况下，单位通常无需承担法定赔偿项目外的额外赔偿责任。不过，存在特殊情况：
一是单位存在过错时。比如，单位未按规定提供安全的劳动条件，对工亡事故发生负有一定责任，可能需额外承担相应赔偿。
二是工伤保险待遇不足部分。若工亡职工家属因工亡遭受的损失超出工伤保险赔付范围，且符合法律规定，单位可能需适当赔偿。例如，职工生前供养亲属因工亡导致生活困难，超出抚恤金保障范围的合理需求，单位或许要给予一定补偿。
三是双方协商约定。单位出于人道主义或其他因素，与工亡职工家属协商一致，愿意给予额外补偿，这种情况也是允许的。
总之，工亡赔偿后单位是否额外赔偿不能一概而论，要综合多方面因素，依据法律规定和实际情况判定。
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来源：中国法院网-工亡赔偿后单位还额外赔偿吗，工亡赔偿完以后还能不能争取其他利益