一、工伤保险赔偿金是直接打给劳动者吗劳动者
工伤保险赔偿金的支付方式并非一概而论直接打给劳动者。
一般情况下，如果用人单位已依法缴纳工伤保险，且完成相关申报理赔流程，社保经办机构会将赔偿款项支付到用人单位账户。之后，用人单位需及时将应由劳动者获得的赔偿金额支付给劳动者。这主要是考虑到用人单位在工伤事件处理过程中可能先行垫付了相关医疗费用等开支，通过支付到单位账户便于进行费用的结算与统筹。
然而，在某些特殊情形下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，或者存在恶意拖欠、截留劳动者工伤保险待遇的情况，劳动者有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求将工伤保险赔偿金直接支付给自己。仲裁机构或法院在审理核实情况后，会根据具体情况判定赔偿款项的支付方式，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
二、工伤保险赔偿金是打个人还是公司
工伤保险赔偿金的支付对象需视具体情况而定。
若因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。此类费用由公司承担支付责任，并非工伤保险基金支付范畴。
而由工伤保险基金支付的部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，在审核通过后，一般会直接支付到工伤职工个人银行账户，以保障职工权益，使其能及时获得相应补偿用于后续治疗及生活。
三、工伤保险赔偿款是打到个人账户吗
工伤保险赔偿款的支付账户规定，需区分不同情形。
一般来说，若用人单位已依法缴纳工伤保险，且职工发生工伤事故符合工伤保险待遇支付条件。在部分地区，一些赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，会直接打到工伤职工的个人账户。这旨在确保赔偿款能直接、准确地交付到受伤害职工手中，保障其权益。
然而，在实践中，也存在打到用人单位账户的情况。例如，停工留薪期工资福利待遇等，可能会由用人单位先行支付，后续工伤保险基金再将相应款项支付到用人单位账户，由用人单位转付给职工。还有，若涉及到工伤职工的医疗费用，有的地区会根据医院与社保部门的结算流程，直接将费用支付给医疗机构。
所以，工伤保险赔偿款并非必然打到个人账户，具体需参照当地工伤保险的政策及实际操作流程来确定。
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来源：临律-工伤保险赔偿款是打到个人账户吗，工伤保险赔偿钱是给员工还是给厂子