一、工伤过失性辞退有补偿
在实践中，若遭受工伤之员工遭遇非故意而被解雇的情况下，其往往并未受到经济补偿。
依据相关法律法规，此类“非故意”或称作“过失性”的解雇，即指劳工存在严重违反纪律、擅自离职等严重不当行为，从而使雇主拥有单方解除劳动条约的权利，并且无须向劳工支付任何形式的经济补偿。
倘若员工因工伤事故而无法正常履行职责，但并不涉及上述过失性行为，那么雇主便不能任意地进行解雇，否则可能会被视为非法解雇，在此种情况下，员工有权要求恢复履行劳动合同，或者要求雇主支付相应的赔偿金。
关键之处在于解雇的原因是否属于过失性，这将直接决定是否需要给予补偿。
若工伤员工确实因为自身的过失而遭到解雇，那么通常情况下他们不会得到任何形式的补偿。
二、工伤赔偿协议书反悔怎么处理
在劳动者遭受工伤事故之后，倘若其同企业就相关工伤赔偿事宜签署了相关协议，那么在此情况下，如若协议中的约定条款出现了法定的无效条件或者可被修改、撤销的情况，那么作为劳动者，即使他们认为经过调整后的公司支付金额依旧偏低，也依然有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，主张原有赔偿协议无效或者要求予以撤销。
在仲裁过程之中，如若仲裁机构经过详细审理并确认劳动者所陈述的事实情况属实，便有可能判定原有的赔偿协议无效或者可被撤销以及进行相应的修改。
最终，仲裁机构将作出裁决，要求企业补充支付应当给予劳动者的工伤待遇的差额部分。
三、工伤赔偿标准明细表咨询专业律师
（一）根据工伤保险基金的相关条款，对于不同程度的伤残，将以规定标准支付一次性的伤残补助金。
具体而言，针对一级伤残者，其应得的补偿为27个月的个人工资收入；二级伤残者，则为25个月的个人工资；三级伤残者，则为23个月个人工资；至于四级伤残者，其应得的补偿为21个月的个人工资。
（二）此外，依照条文规定，工伤保险基金还需按照受伤人员的伤残情况，按月支付相应的伤残津贴。
具体来说，一级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的90%；二级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的85%；三级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的80%；而四级伤残者的伤残津贴比例为其个人工资的75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
（三）当工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。
如若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补足两者之间的差额部分。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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