一、试用期辞职赔偿工衣正常吗
试用期辞职要求赔偿工衣是否正常，需根据具体情况判断：
一是看工衣的性质。如果工衣属于用人单位为劳动者提供的必要劳动保护用品，例如在一些具有危险性的工作场所，为保障劳动者安全而配备的专业防护工衣，这种情况下，辞职时劳动者无需赔偿工衣费用，因为这是用人单位应尽的劳动保护义务。
二是看工衣的费用承担约定。若用人单位在提供工衣时，明确告知劳动者工衣是免费提供，且无后续需员工承担费用的相关约定，那么辞职时要求赔偿工衣费用是不合理的。但如果事先约定工衣费用由劳动者分担，比如从工资中分期扣除，而劳动者未完成约定的服务期限辞职，用人单位可按约定要求劳动者适当赔偿剩余未分摊的工衣费用。
总之，不能一概而论试用期辞职赔偿工衣是否正常，要依据工衣性质及双方约定来确定。
二、试用期合同有没有法律效力
试用期合同具有法律效力，但需满足一定条件。
其一，合同主体要适格。签订试用期合同的双方，即用人单位与劳动者，均需具备相应的民事行为能力与主体资格。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，合同内容须合法合规。试用期的约定应符合法律规定，如试用期期限需依据劳动合同期限来合理确定，不得超过法定上限。同时，合同中关于劳动报酬、工作内容、工作时间等条款，不得违反法律法规的强制性规定，且应是双方真实意思的表示。
其三，签订程序需合法。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订试用期合同，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
只要试用期合同满足上述条件，便依法具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
三、试用期辞职以什么形式
试用期辞职一般有以下两种常见形式：
书面形式。劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式能明确表达辞职的意愿和相关事项，避免产生歧义或纠纷。比如撰写辞职信，在信中清晰说明辞职原因、离职时间等关键信息，然后递交给用人单位的人事部门或直接上级领导。这种方式较为正式和规范，能作为劳动者已履行通知义务的有效证据。
口头形式。在一些相对宽松的工作环境中，劳动者也可以选择口头形式提出辞职，但同样需提前三日通知用人单位。不过，口头辞职可能存在证据难以固定的问题，若后续发生争议，劳动者可能较难证明自己已履行通知义务。
需要注意的是，无论采用哪种形式，劳动者都应按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，避免给双方带来不必要的麻烦。
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