一、单位试用期交社保吗
单位在试用期需要为员工缴纳社保。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着从员工入职开始，单位就应当为其缴纳社保。
从保障员工权益角度讲，社保对于员工在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面提供了基本保障。在试用期内，员工同样可能面临生病、受伤等风险，缴纳社保能确保员工在这些情况下依法享受相应待遇。
若单位在试用期未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。若因此给员工造成损失，单位还需承担相应赔偿责任。劳动监察部门也有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并可能处以罚款等处罚。
二、试用期工资标准是多少
试用期工资标准有明确的法律规定。
其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着用人单位需参考本单位相同岗位中设定的最低档工资水平来确定试用期员工的工资，保障其基本收入与该岗位最低标准相符。
其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。此规定旨在确保试用期员工能获得相对合理的报酬，维持基本生活和保障权益。
同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。若用人单位所在地最低工资标准为每月2000元，即便按上述两种标准计算出的工资低于此标准，也应按2000元支付试用期工资。总之，试用期工资需综合考虑这三个方面来合理确定。
三、试用期享受补贴吗
试用期是否享受补贴，需根据具体情况判断：
- 法定补贴：一些补贴是法定的，如用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险，这是基于法律规定的强制义务。若因员工处于试用期而不缴纳，属于违法行为。同时，符合条件的试用期员工依法享有最低工资保障，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 约定补贴：除法定补贴外，是否有其他补贴取决于用人单位与劳动者之间的约定。例如，某些单位可能会为试用期员工提供交通补贴、餐饮补贴等福利性补贴，这一般会在劳动合同、员工手册或其他相关规定中明确说明。如果有此类约定，用人单位应当按照约定向试用期员工发放相应补贴；若没有约定，则用人单位通常无义务提供这些补贴。
总之，试用期员工在法定补贴方面有明确的法律保障，而其他补贴则需依据双方约定来确定。
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来源：中国法院网-试用期享受补贴吗，试用期间有补贴吗