一、工伤赔偿诉讼时效一年还是三年
工伤赔偿的诉讼时效需区分情况。就申请工伤认定而言，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而对于工伤赔偿纠纷向人民法院提起民事诉讼的时效，一般适用三年的普通诉讼时效规定。该时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但存在特殊情况，比如在这期间出现不可抗力、权利人向义务人提出履行请求等，会导致诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。所以，不能简单说工伤赔偿诉讼时效就是一年或者三年，需依具体情形判断。
二、工伤待遇支付给单位还是个人
工伤待遇的支付对象需根据具体项目而定：
-支付给个人的部分：
-医疗费用报销：职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，一般直接支付给职工本人或医疗机构结算。
-一次性伤残补助金、伤残津贴：这是对工伤职工因身体伤残导致的收入损失等给予的补偿，直接支付给工伤职工个人。
-一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付给职工，用于后续可能的医疗康复等费用。
-支付给单位的部分：
-停工留薪期工资福利待遇：在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工，这笔费用先到单位账户，再由单位支付给职工。
总体而言，多数工伤待遇是支付给个人，保障其因工伤受到损害后的权益；部分涉及单位责任和义务的项目，则先支付给单位，再由单位依规处理。
三、在单位意外受伤走医保还是工伤
在单位意外受伤，建议优先考虑走工伤程序，但需视具体情况分析。
若符合工伤认定条件，走工伤对劳动者更为有利。工伤认定成功后，不仅医疗费用可由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，还能享受停工留薪期工资福利待遇不变。此外，经劳动能力鉴定确定伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
而医保主要用于支付基本医疗费用。若走医保，意味着按普通疾病就医报销，报销范围和比例受医保政策限制，且后续可能影响工伤认定及赔偿。
不过，如果单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿需由单位承担，可能存在单位推诿责任或支付能力不足的情况。此时，劳动者可先使用医保报销部分费用，同时及时收集与工伤相关的证据，如事故现场证明、同事证言、诊断证明等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位承担工伤赔偿责任。总之，应综合考虑实际情况做出选择。
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来源：中国法院网-在单位意外受伤走医保还是工伤，在单位意外受伤怎么办