一、办理劳务派遣许可证怎么办
办理劳务派遣许可证，需按以下步骤进行：
一是满足法定条件。包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
二是准备申请材料。通常需提供劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明等材料。
三是提交申请。向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，确保材料齐全、符合法定形式。
四是审核与决定。许可机关会对申请材料进行审核，作出是否准予许可的决定。准予许可的，颁发劳务派遣许可证；不予许可的，会书面通知申请人并说明理由。
二、劳务派遣员工工资谁发
劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放。以下是相关分析：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬。
从劳务派遣关系的本质来讲，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。基于劳动关系，用人单位有向劳动者支付工资的法定义务，以保障劳动者的基本生活和合法权益。
在实际操作中，用工单位会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位向劳动者发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。
三、劳务派遣员工不享受丧假吗
劳务派遣员工同样享受丧假。
从法律层面来看，虽然劳务派遣员工与用工单位不存在传统意义上的劳动关系，但他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，依法享有劳动者的各项权利。丧假是劳动者应有的权益之一，主要是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及对劳动者人文关怀的体现。
具体而言，劳务派遣员工在遇到直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世等情况时，有权向劳务派遣单位提出休丧假的申请。劳务派遣单位应根据具体情况，结合公司的规章制度和劳动法律法规的要求，合理批准员工的丧假申请。
同时，用工单位也应在实际管理中，尊重和保障劳务派遣员工的这项权利，配合劳务派遣单位做好相关安排，允许员工在丧假期间暂停工作处理丧事。总之，劳务派遣员工的合法权益应得到充分保障，丧假权利不容被忽视或剥夺。
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来源：临律-劳务派遣员工不享受丧假吗，劳务派遣工有丧葬费和抚恤金吗