一、合同是否期满，解雇是否包括在内？2025,合同是否期满，解雇是否包括在内
本文讲述了劳动合同终止的情形以及劳动合同期满时用人单位的义务。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位应当及时与劳动者协商续签或解除劳动合同。
法律分析
在合同期满时,用人单位没有续签劳动合同,那么劳动合同就会终止,这并不意味着劳动合同的解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
合同期满，哪些情况属于劳动合同终止？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，在合同期满时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相应的终止手续，包括办理劳动合同终止手续、出具劳动合同终止证明书等。
结语
在合同期满时，用人单位没有续签劳动合同，并不意味着劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使合同期满，只要符合以上情形之一，劳动合同就会终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、聘用合同期满法律上是否可以解除合同
聘用合同期满后用人单位是可以解除合同的，但是应当给予补偿。相关法律规定，合同期满属于合同终止的情形之一，用人单位可以单方面解除合同，同时，用人单位因为合同期满而解除合同的需要进行补偿。
一、解除临时工合同有什么补偿吗
只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
二、怀孕期间被辞退怎么办
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。
如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。
如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。
如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
三、劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算
主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时，其情形包括：劳动者单方解除劳动合同；劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；用人单位无过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止；以及其他情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系非法解除时，用人单位应当继续履行合同或者支付经济赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
三、合同期内要解雇员工，要赔偿吗？那过了合同期呢？
给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同履行期间，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
一、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作、第四十一条规定解除合同、劳动者严重违法违纪，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿；
（三）企业转产，补偿方式因解除合同原因而异，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条，公司单方面解除合同，致使劳动合同无法履行的，仍需裁减人员的、四十一条规定，属于违法解除合同；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。
四、未到合同期解雇怎么赔偿?
一、未到合同期解雇怎么赔偿1、未到合同期解雇的赔偿需视情况而定：（1）如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度，被追究刑事责任等劳动者过错被解雇的，不需要赔偿；（2）如果用人单位被依法宣告破产的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；（3）如果是违法解雇的，按上述标准双倍赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无劳动合同拖欠工资该怎么处理无劳动合同拖欠工资的处理如下：1、可以与用人单位协商；2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁等。
五、员工合同没到期被公司解雇要赔偿吗
一、员工合同没到期被公司解雇要赔偿吗1、员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的；如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司解雇员工如何赔偿公司解雇员工赔偿方式具体如下：1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
六、被解雇时合同期未满如何处理
劳动者解除劳动关系后可要求经济补偿，包括按工龄支付月工资、未签合同双倍工资、补缴保险及待通知金。根据不同情况，用人单位需支付相应赔偿。如果用人单位无合法理由且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》相关条款，违法解除劳动合同需支付2N赔偿金，符合规定但未提前通知需支付N+1经济补偿。用人单位需提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
法律分析
可以要求以下补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、未签订劳动合同双倍工资；
3、补缴保险；
4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
结语
根据《劳动合同法》及其相关法律依据，对于用人单位解除与劳动者的劳动关系，根据具体情况可以要求相应的补偿。如未签订劳动合同可要求双倍工资，补缴保险等。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。根据不同情况，赔偿金的标准为每工作一年支付2个月工资（2N），符合相关规定的支付一个月工资（N），并且未提前通知的还应支付1个月工资作为代通知金（N+1）。劳动者需注意用人单位的举证及书面通知解除劳动关系要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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