一、工伤没解决可以去找个活干么了
工伤没解决时可以找新工作。
从法律角度看，劳动者在工伤处理期间，并不被限制再次就业。只要身体状况允许从事新工作内容，就能够寻找并接受新的工作机会。这是劳动者的基本权利。
不过，需要注意一些事项。一方面，新工作不能对原工伤的治疗和恢复产生不利影响。如果新工作强度过大或存在危险，可能导致工伤病情加重，这不仅不利于自身健康，在后续工伤认定和赔偿过程中也可能引发问题。另一方面，原工伤赔偿程序可能会持续进行，劳动者要确保配合原用人单位及相关部门完成必要的手续和调查，比如及时提供医疗诊断证明、参加工伤鉴定等。若因找新工作而错过重要程序，可能影响最终的工伤赔偿权益。总之，工伤未解决可找新工作，但要平衡好新工作与工伤处理之间的关系，保障自身权益。
二、杭州市9级工伤赔偿标准明细表
杭州市9级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以浙江省规定为准，一般根据当地上年度职工月平均工资一定月数来确定，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样依据浙江省规定，按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，用以保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生及相关规定赔付。
三、工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗怎么算
工伤十级伤残后主动辞职，是有赔偿的，赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地的相关规定，结合所在地区的经济水平以及职工的具体情况等来确定数额。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省级政府规定。该赔偿旨在对职工因工伤导致就业可能受到影响进行补偿。
主动辞职并不影响这些赔偿的获取，但需注意，要及时按照法定程序，向工伤保险机构和用人单位主张权利，提供完整准确的材料，以确保能顺利获得应得的赔偿。同时，各地规定存在差异，应以当地政策为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没解决可以上班吗
●工伤解决不了可以找政府吗
●工伤没解决能出院吗
●工伤还没解决我想辞职了
●工伤没好可以找老板谈赔偿问题么
●工伤还没赔偿可以去别的工厂上班吗
●工伤没结束,能去下一家单位工作吗
●工伤解决不了可以找政府吗
●工伤还没有解决就辞职
●工伤未解决的员工可以开除吗
●杭州9级工伤赔偿标准2021
●杭州市工伤九级赔偿标准
●杭州九级工伤赔偿标准2020有多少钱
●杭州市工伤9级能赔偿多少钱
●杭州市九级工伤计算方法
●杭州地区九级工伤陪多少钱
●杭州工伤九级伤残可以拿多少钱
●杭州9级工伤赔偿标准一览表
●杭州9级工伤赔多少钱贴吧
●杭州工伤9级能赔多少钱
来源：中国法院网-工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗怎么算，工伤十级辞职的时候会有补助吗