一、给个体打工受伤如何赔偿
给个体打工受伤，赔偿事宜按以下要点处理：
首先，确定双方关系性质。若构成劳动关系，可申请工伤认定。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若双方是劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。伤者需收集在提供劳务过程中受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等，通过协商或诉讼要求雇主赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。
此外，若受伤是因第三人侵权导致，伤者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。在处理赔偿问题时，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、和私人老板打工受伤怎样赔老板没任何手续
在这种情况下，首先要明确，即便老板没有任何手续，劳动者因工作受伤，老板依然需承担相应赔偿责任。
第一步是收集证据，证明与老板存在雇佣关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、工友证人证言等，以及受伤事实和因伤造成损失的证据，如病历、诊断证明、医疗费用票据等。
其次，进行伤情鉴定。可以向劳动能力鉴定机构提出申请，确定伤残等级，这对于计算赔偿数额至关重要。
赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如果构成伤残，还有伤残补助金等。
若与老板就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按照法定程序进行，以保障自身权益得到最大程度的支持。
三、给私人老板打工肋骨骨折怎么赔付
给私人老板打工致肋骨骨折，赔付问题如下：
首先，要确定双方的法律关系。若构成劳动关系，应申请工伤认定，向当地劳动保障行政部门提交相关材料，认定成功后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若老板未缴纳工伤保险，全部待遇由老板支付。
其次，若不构成劳动关系，属于雇佣关系。雇员可要求老板承担人身损害赔偿责任。需进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。计算各项赔偿数额时，依据相应标准，如医疗费按实际支出，误工费根据误工时间和收入状况确定。
最后，与老板协商赔付事宜，协商不成可通过诉讼解决，注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
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