一、如何和单位谈工伤
与单位谈工伤，需遵循一定步骤与策略。首先，要收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保自身权益主张有坚实依据。
在与单位沟通时，保持冷静理性。以平和的态度向单位说明事故发生经过及导致工伤的情况，提供详实信息。要求单位按照法律规定，及时协助申请工伤认定，配合提交相关证明材料。
若单位对工伤存在异议，要依据事实和法律据理力争。强调工伤认定有明确的法律标准和程序，单位应履行其应尽义务。可向单位解释，积极处理工伤事宜不仅是对员工负责，也是单位应承担的社会责任，有利于维护良好的劳动关系。
同时，了解自身因工伤应享有的权益，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在沟通中清晰向单位表明这些诉求，确保单位知晓其责任范围。
若单位拖延或拒绝处理工伤，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益得到及时有效的维护。
二、工伤骨折赔偿多少
工伤骨折赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
一次性伤残补助金标准根据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地区规定。
赔偿数额的计算较为复杂，需综合考虑多种因素。如本人工资水平会影响各项赔偿数额的计算，不同地区的赔偿标准也存在差异。因此，无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及相关法律法规，结合实际情况确定赔偿数额，并通过合法途径维护自身权益。
三、工伤如何跟老板谈
与老板谈工伤事宜，需遵循一定方法与策略。首先，要在伤势相对稳定后尽快进行沟通，避免拖延。沟通时保持冷静理性，清晰阐述工伤发生的时间、地点、经过。详细说明因工伤导致的身体损伤情况，如骨折、伤口深度等，以及对自身工作和生活造成的影响，如行动不便、无法正常履行工作职责等。
明确表达希望老板按照法律法规承担相应责任，包括支付医疗费用、给予停工留薪期工资等。可准备好相关证据，如医院诊断证明、工伤事故现场记录等，以增强自身诉求的可信度。
若老板对工伤认定有异议，应向其解释工伤认定的标准和程序，消除误解。若老板拖延或拒绝解决，可告知其可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等。
在沟通中注意保留好与老板谈话的记录，以备后续可能之需。总之，以专业、清晰的态度与老板谈工伤，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤如何跟老板谈，工伤如何和老板谈判