一、降薪不同意第二天还要去上班吗
要不要继续干活儿，得看你自己的实际情况啦。
用人单位不能随便给员工降职或降薪，这可是违法的。
如果你碰到了这种事，首先拿到了被降职降薪后第一个月的工资再说，然后看看能不能跟公司协商解决，实在不行就去申请仲裁吧。
二、员工能力不行,可以给他降薪吗
当然可以啦！公司发现员工干不来某个活儿，可以把他们换到其他职位上去，工资方面也得相应地降低点儿。
不过要是出现了以下这些情况，公司需要提前30天书面告诉员工，或者给他们额外发一个月工资，然后才能解雇他们哦：
（1）员工生病或受伤，康复后还是没法做原来的工作；
（2）员工干不了现在的活儿，不管是培训还是换岗都不行；
（3）当初签合同时的情况变了，导致合同没法继续执行，公司和员工商量过后也没办法改变合同内容。
三、病假期可以调岗降薪吗
通常情况下不行，除非做好协商，职工患病期间，企业私自调岗、降工资是违规行为。
调岗实质上改变了劳动合同的重要内容，须经劳动者同意才可进行。
如无劳动者同意，企业强行调岗，大多属于违法行为。
《劳动保险条例实施细则》第三条
凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给；支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。
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来源：头条-病假期可以调岗降薪吗，病假期间可以调动工作吗