一、工伤保险7级赔偿标准
工伤保险7级赔偿标准包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于保障职工后续可能因工伤产生的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金。同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。
（四）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）其他费用。如医疗费、康复费、辅助器具费等，按实际支出，符合规定的从工伤保险基金支付。
二、工伤包工头要承担责任吗
在工伤事故中，包工头是否承担责任需视具体情况而定。
若包工头具备用工主体资格，其招用的劳动者在工作中遭受工伤，包工头需按照工伤保险待遇项目和标准承担相应责任。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但这并不意味着包工头无责，包工头与发包方之间可能存在合同约定，基于合同相对性，包工头可能需依约对发包方承担一定赔偿责任。同时，若包工头对工伤事故的发生存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，也需在过错范围内对受伤劳动者承担相应民事赔偿责任。
总之，工伤事故里包工头是否担责，要综合考量其用工主体资格、过错程度以及与各方的合同约定等多种因素。
三、工伤保险7级赔偿标准表
工伤保险7级赔偿主要包含以下项目及标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。这部分用于工伤职工后续的医疗康复等费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。主要用于保障工伤职工离职后的就业及生活等方面。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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