一、工伤期间绩效奖金怎么发
工伤期间绩效奖金的发放需根据具体情况判断：
一是看单位的规章制度。若单位有明确规定工伤期间绩效奖金发放标准的，应按规定执行。例如，规定工伤期间根据实际工作完成情况按比例发放绩效奖金，那就按照相应比例发放。
二是结合实际工作情况。如果工伤职工在停工留薪期内仍能从事部分工作，完成一定的工作任务，单位可根据其实际工作成果来发放绩效奖金。比如，职工完成了部分工作任务，达到了一定绩效指标，单位应发放相应比例的绩效奖金。
三是若工伤职工在停工留薪期内完全无法工作，没有实际工作成果。从公平合理角度出发，单位可不发放绩效奖金。因为绩效奖金通常与工作业绩挂钩，没有实际工作业绩，也就缺乏发放的依据。
总之，工伤期间绩效奖金发放应综合考虑单位规章制度和职工实际工作情况，以确保既保障职工合法权益，又符合单位管理需要。
二、工伤休假期间扣工资合法吗
工伤休假期间扣工资是不合法的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位在工伤职工停工留薪期内扣发工资，属于违法行为，工伤职工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，要求其补发被扣工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿。
三、七级工伤赔偿标准有多少钱
七级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面的费用：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额存在差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
总体而言，七级工伤赔偿具体数额需结合职工本人工资、当地相关标准及实际支出等因素综合确定。
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来源：中国法院网-七级工伤赔偿标准有多少钱，七级工伤一般赔付多少钱