一、工亡赔偿金如何支付
工亡赔偿金支付方式分情况而定：
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二、工亡赔偿金由谁承担
工亡赔偿金的承担主体需根据不同情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工亡赔偿金主要由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金按规定标准支付；而供养亲属抚恤金，在工伤职工生前用人单位缴纳工伤保险的情况下，也从工伤保险基金中列支。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工亡赔偿金由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工亡职工近亲属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等费用。
此外，如果属于劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，派遣单位应承担相应缴纳工伤保险责任及工亡赔偿责任；但用工单位存在过错的，需与派遣单位承担连带赔偿责任。总之，确定工亡赔偿金承担主体，关键在于用人单位是否参保及具体用工关系等因素。
三、工亡赔偿金怎么分配
工亡赔偿金的分配并非简单平均划分，需综合多方面因素。
工亡赔偿金包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬事宜支出，专款专用。
一次性工亡补助金，性质上不属于遗产，但在分配时可参照遗产分配原则。由工亡职工的法定继承人共同参与分配，一般是配偶、父母、子女这些第一顺序继承人。分配时，应考虑继承人与工亡职工生前共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应当予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金则明确是发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照各自的法定标准领取。
总之，工亡赔偿金分配要兼顾公平合理，充分保障各相关亲属的合法权益，若各方就分配产生争议，可通过协商或法律途径解决。
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