一、劳务关系工资如何结算
劳务关系中工资的结算通常遵循以下原则和方式：
一是双方约定优先。劳务双方可在劳务合同中明确约定工资的结算标准、支付方式和支付周期等内容。比如约定按日、周、月或完成特定工作任务后结算工资，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按约定执行。
二是参照市场行情和行业惯例。若劳务合同中未明确约定工资结算事宜，可参照提供劳务所在地同类劳务的市场行情以及行业通行的结算惯例来确定工资数额和结算方式。
三是实际工作量核算。根据劳务人员实际完成的工作量，按照合理的计价标准计算工资。例如，对于一些临时性、计件性的劳务工作，以完成的合格产品数量或工作任务量乘以相应单价来结算工资。
在结算工资时，劳务提供方应保留好相关工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。若双方对工资结算存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、签错劳务双倍工资怎么算
在劳务关系中，一般不存在“签错劳务”有双倍工资的说法，双倍工资通常是在劳动关系中针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。但如果是因特殊情况被认定为类似劳动关系中未签合同的错误情形，可按以下方式计算双倍工资：
其一，计算基数。一般以劳动者正常出勤下应得的工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但一些福利性补贴等通常不纳入计算范围。
其二，计算期间。通常是从用人单位应当签订合同而未签订的第二个月开始计算，最多计算11个月。例如，劳动者入职第2个月起至第12个月期间，如果符合双倍工资支付情形，这段时间的相应工资应双倍支付。
其三，计算方式。双倍工资并非是简单地在原有工资基础上再乘以2，而是在已发放正常工资基础上，再补发一倍工资。具体金额需根据劳动者实际工资收入和符合双倍工资支付条件的期间来准确计算。
三、劳务工资欠条有诉讼时效吗
劳务工资欠条存在诉讼时效。具体说明如下：
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳务工资欠条的诉讼时效通常也适用这一规定，从欠条约定的还款期限届满之日起计算。如果欠条未约定还款期限，那么债权人可以随时向债务人主张权利，诉讼时效从债权人第一次向债务人主张权利之日起开始计算。
不过，在某些特殊情形下，诉讼时效可能会中断、中止。例如，在诉讼时效期间内，债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务等情形会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
因此，持有劳务工资欠条的债权人应关注诉讼时效，及时维护自身合法权益。
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来源：头条-劳务工资欠条有诉讼时效吗，劳务工资欠款条