一、简述医疗损害与医疗事故的区别
医疗损害与医疗事故存在多方面区别。
1.概念范畴：医疗损害是指因医疗机构及其医务人员的诊疗行为存在过错，给患者造成人身损害的后果；医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
2.认定标准：医疗损害的认定更注重因果关系及医疗机构的过错，不一定达到事故的严重程度；医疗事故则有明确的事故认定标准和分级制度，需符合一定的违法违规情形且造成人身损害。
3.法律适用：医疗损害适用《民法典》等民事法律，患者可主张民事赔偿；医疗事故适用《医疗事故处理条例》等行政法规，除民事赔偿外，还可能涉及行政责任。
4.赔偿范围：医疗损害赔偿范围较广，包括直接损失、间接损失等；医疗事故赔偿范围相对较窄，主要是直接医疗费用等。
二、建筑工地骨折怎么补偿
在建筑工地骨折的补偿通常涉及多个方面。首先，应确定责任方，一般是雇主或相关责任单位。他们需承担医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等实际发生的医疗开支。其次，对于因骨折导致的误工损失，雇主应支付伤者在治疗期间的工资减少部分，按照受伤前的平均工资计算。再者，若骨折对伤者造成了长期的身体功能障碍或残疾，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残赔偿金额，包括一次性伤残补助金等。此外，伤者在康复过程中可能产生的康复费用等也应由责任方承担。总之，要综合考虑各种因素，以确保伤者能得到合理的补偿。
三、建筑工地骨折怎么补偿的
建筑工地骨折的补偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.医疗费用：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理费用，由用人单位或保险公司承担。需保留好相关医疗票据。
2.停工留薪期工资：劳动者因骨折需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：如果骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。不同伤残等级对应的伤残津贴标准不同。
此外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的补偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关法规政策来确定。
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