一、工伤所花的医药费怎么赔偿
工伤所花的医药费通常由用人单位承担。用人单位应当依法参加工伤保险，若未参加，其工伤医疗费用由用人单位支付。
在认定为工伤后，职工可凭借相关医疗票据等凭证向用人单位申请报销医药费。用人单位应及时审核并支付相应费用，不得无故拖延或拒绝。
如果用人单位拒不支付或存在争议，职工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。
此外，一些地区还设立了工伤保险基金，对于符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金予以支付。但前提是用人单位已为职工参加了工伤保险。总之，工伤医药费的赔偿责任主体主要是用人单位，同时要依据相关法律法规和保险制度来具体操作和处理。
二、工伤赔偿中医疗费用如何计算的呀
在工伤赔偿中，医疗费用的计算通常依据实际发生的医疗费用进行。具体而言，包括患者因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等各项费用。这些费用需是与工伤治疗直接相关的合理支出，医院出具的正规医疗费用票据是重要的依据。同时，对于一些特殊情况，如需要进行康复治疗，康复期间的相关医疗费用也应纳入赔偿范围。但要注意，必须是在工伤认定后的医疗费用才能获得赔偿。如果工伤职工在不同医疗机构就医，应确保各医疗机构的治疗方案符合工伤治疗的要求，且费用支出合理、有据可查。此外，对于一些医保范围内的医疗费用，按照医保规定报销后，剩余的由用人单位或工伤保险基金承担；对于医保范围外的合理费用，也应在工伤赔偿中予以考虑。总之，工伤赔偿中的医疗费用计算要以实际发生、合理合法为原则。
三、工伤期间超产奖在单位还能领回吗
工伤期间的超产奖能否领回，需根据具体情况判断。一般来说，如果超产奖是与正常工作绩效相关的奖励，且在工伤期间员工仍为单位做出了超产贡献，那么员工有权利领取该超产奖。但如果超产奖的发放标准明确规定需在员工正常工作状态下获得，而工伤期间员工并未实际参与正常工作，那么单位可能有权不予发放。
此外，还需考虑单位的内部规章制度。如果规章制度中明确规定了工伤期间员工不能领取超产奖等类似情况，那么单位的做法可能是符合规定的。
如果员工认为自己有权领取工伤期间的超产奖，可与单位进行沟通协商，提供自己在工伤期间仍为单位做出超产贡献的证据，如工作记录、产量统计等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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