一、怎样和老板谈工伤补偿金
与老板谈工伤补偿金，可从以下几方面着手。
准备阶段，收集充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，明确自身工伤情况及应享有的补偿权益。同时，了解相关法律法规，知晓法定补偿项目与标准，做到心中有数。
沟通时，选择合适的时间和地点，确保谈话环境适宜。以平和、理性的态度开场，简要阐述工伤事件经过，表明自身依法应获得补偿。清晰、准确地说明依据法律规定应得的各项补偿内容，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板对补偿有疑问或提出不合理观点，冷静回应，用法律条文和事实依据进行解释。
强调工伤对自身工作和生活造成的影响，如身体伤痛、职业发展受限等，争取老板的理解。若协商过程中出现僵局，不要急于妥协，可提出合理的解决方案，如分阶段支付补偿金等。若双方无法达成一致，告知老板保留通过法律途径维护自身权益的权利，但仍希望能友好协商解决。
二、工伤辞职可以获得补偿吗
工伤辞职可获得相应补偿。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤保险待遇。若工伤职工辞职，在符合法定情形下，能获得两方面主要补偿：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗所需费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业前的过渡。
具体补偿标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其会根据伤残等级等因素确定具体数额。此外，若工伤认定后还存在其他应享受的待遇，如停工留薪期工资福利、护理费等，在辞职时也应按规定结算清楚。
不过，工伤职工需注意按法定程序进行，先完成工伤认定、劳动能力鉴定等，以明确自身应享有的权益，再依据规定向用人单位和工伤保险基金主张相应补偿。
三、如何跟老板协商工伤补偿
与老板协商工伤补偿，需做好充分准备并遵循一定步骤。
准备阶段，收集关键证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以明确劳动关系和工伤事实。了解工伤补偿相关法律规定和标准，清楚自身应得补偿项目与大致数额。
协商时，选择合适时间地点，确保双方有充足时间且环境适宜沟通。以平和理性态度开场，说明工伤对自身工作和生活的影响。清晰阐述根据法律规定应得的补偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。提供证据支撑诉求，增强说服力。
若老板提出异议或疑问，耐心解释，依据法律条文说明合理性。也可适当提出解决方案，如分期支付等，增加协商灵活性。若协商陷入僵局，不要激化矛盾，可提出寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会介入。全程保留协商记录，包括对话内容、书面文件等，以备后续可能的维权之需。
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