一、试用期离职不让走自离有什么后果吗
试用期内员工依法享有离职的权利。若用人单位不让走，员工自离可能产生以下后果：
一是工资支付方面。正常情况下，员工提供了劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。但如果员工自离给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，可能会从应发工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二是劳动关系解除证明。自离可能导致用人单位不按规定出具解除劳动关系证明，这会影响员工后续找工作、办理社保转移等事项。
三是职业声誉。自离在一些行业可能会对个人职业声誉产生一定影响，新的用人单位在做背景调查时可能会有所顾虑。
不过，如果用人单位存在违法违规行为，如未按约定支付工资、未缴纳社保等，员工可以随时解除劳动合同，且无需承担不利后果，还可要求用人单位支付相应补偿。
二、试用期结束后被辞退,是否有补偿金
试用期结束后被辞退，是否有补偿金需分情况来看：
一是用人单位违法辞退。若用人单位在试用期结束后，无正当理由辞退员工，比如没有证据证明员工不符合录用条件、不能胜任工作等法定情形，便随意解除劳动合同，这种情况属于违法辞退。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿金。
所以，试用期结束后被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位辞退行为是否合法。
三、试用期无过错被辞退赔偿标准是什么哪呢
在试用期内，劳动者无过错被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：
其一，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其二，若用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退试用期无过错的劳动者，就构成违法解除。
此外，用人单位还应当在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。劳动者若遭遇此类不合理辞退，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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