一、试用期工资是正式工资的多少
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，有以下要点：
一是参照相同岗位最低档工资。用人单位会根据岗位设置不同的薪资档位，试用期工资不能低于本单位该岗位设定的最低档工资水平。
二是参照劳动合同约定工资。若劳动合同中对该岗位的工资有明确约定，那么试用期工资应不低于约定工资的百分之八十。
三是不能低于当地最低工资标准。这是一条兜底性规定，无论岗位情况或合同约定如何，试用期工资都必须达到用人单位所在地政府规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活和合法权益。
总之，试用期工资会综合上述因素确定，在合法范围内，用人单位和劳动者也可协商具体的试用期工资数额。
二、试用期被开除工资当天结算吗
在试用期被开除，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结算支付。具体分析如下：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
- 特殊情况：如果用人单位存在财务流程等合理原因无法当天结算，需与劳动者协商一致，确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确。但这个时间不应过长，通常不应超过解除劳动合同后的下一个工资支付周期。
- 维权途径：若用人单位拒绝当天结算工资或无故拖欠，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、试用期第一个月不交社保违法吗
试用期第一个月不交社保是违法的。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，用人单位就负有缴纳社保的法定义务，不能以试用期为由拒绝缴纳。
缴纳社会保险对于劳动者具有重要意义。一方面，它能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益；另一方面，也是国家强制规定用人单位应履行的社会责任。若用人单位在试用期第一个月未给劳动者缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
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来源：临律-试用期第一个月不交社保违法吗，试用期一个月不给交五险合法吗